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1. AI 면접에서 자주 나오는 질문 유형 – 상황형과 인성형 중심2025년 기준, AI 면접 시스템에서 가장 많이 활용되는 질문 유형은 크게 두 가지로 나뉩니다. 첫 번째는 상황형 질문이며, 두 번째는 인성형 질문입니다. 상황형 질문은 지원자가 특정 상황에 어떻게 대응했는지를 확인하기 위한 질문으로, 문제 해결력, 대인 관계 능력, 위기 대처 능력 등을 파악하기 위해 사용됩니다. 예를 들어 “팀원 간 의견 충돌이 생겼을 때, 어떻게 해결했나요?” 같은 질문이 이에 해당합니다. 이 유형은 지원자의 경험과 사고 과정을 면밀히 분석하는 데에 초점이 맞춰져 있습니다.두 번째는 인성형 질문으로, 지원자의 가치관, 태도, 조직 적응력 등을 파악하는 데 사용됩니다. 예를 들어 “당신의 성격을 세 단어로 표현해보세요..

1. AI 면접 기술의 고도화 – 감정 인식 정확도와 실시간 분석 기능 강화2025년 현재, AI 면접 기술은 지난 몇 년보다 훨씬 정교해졌습니다. 특히 감정 인식과 실시간 분석 능력이 크게 향상되었습니다. 기존에는 주로 음성 톤, 표정, 시선 처리 정도만을 평가했다면, 이제는 얼굴 근육의 미세한 움직임, 눈 깜빡임 패턴, 말의 흐름 속도까지도 정밀하게 분석하여 후보자의 심리 상태를 실시간으로 파악할 수 있게 되었습니다.감정 분석 기능이 고도화되면서, AI는 지원자의 ‘자신감’, ‘불안정성’, ‘공감력’ 등 정성적 요소까지 평가에 반영하고 있습니다. 예를 들어, 같은 내용의 답변이라도 말의 억양이나 감정의 진정성 여부에 따라 평가 점수에 차이가 발생합니다. 이에 따라 면접자는 단순히 말 잘하는 능력뿐만 ..

1. AI 면접의 개념과 등장 배경 – AI 면접이란 무엇인가AI 면접이란 인공지능 기술을 활용하여 면접자의 태도, 언어, 표정, 말투, 시선 처리 등을 종합적으로 분석하여 평가하는 비대면 면접 방식을 말합니다. 이 방식은 일반적으로 채용 과정의 1차 또는 2차 단계에서 활용되며, 특히 대기업이나 공공기관에서 효율성과 공정성을 목적으로 도입하는 사례가 늘고 있습니다. 기존의 사람 면접관이 진행하던 면접과는 다르게, AI 면접은 정량화된 데이터를 기반으로 평가가 이루어지기 때문에 주관적인 판단 개입이 줄어든다는 특징이 있습니다.AI 면접의 도입 배경에는 몇 가지 중요한 이유가 있습니다. 첫째는 채용의 공정성과 효율성을 동시에 높이기 위함입니다. 다수의 지원자를 대상으로 일정한 기준으로 빠르게 평가할 수 있..