2025 최신 AI 면접 도입 기업 리스트 및 유형 정리

1. AI 면접 도입 기업은 점점 늘어난다 – 2025년 기준 도입 현황

2025년 현재, 국내 주요 대기업과 공기업, 중견기업 다수가 AI 면접을 채용 과정에 도입하고 있습니다. 이는 채용 공정성과 효율성, 그리고 인재 선발의 객관성을 확보하려는 기업의 전략적 판단에 따른 것입니다. 특히 서류 평가나 필기시험 이후 1차 전형에서 AI 면접을 활용하는 사례가 급격히 증가하고 있으며, 일부 기업은 인성검사와 AI 면접을 결합한 하이브리드 방식을 도입하고 있습니다.

대표적인 AI 면접 도입 기업으로는 LG그룹 계열사(LG전자, LG화학, LG디스플레이), CJ그룹(CJ제일제당, CJ ENM), SK그룹(SK하이닉스, SK이노베이션), 롯데그룹(롯데케미칼, 롯데정보통신), 한화, 포스코, KT, 현대백화점그룹 등이 있습니다. 이 외에도 아모레퍼시픽, BGF리테일, DB손해보험, 오뚜기 등 중견기업까지 확대 적용되고 있습니다.

특히 공기업 및 공공기관에서도 도입 사례가 빠르게 늘고 있습니다. 국민건강보험공단, 한국전력공사, 한국도로공사, 한국수자원공사 등 주요 공공기관들은 AI 기반의 면접 솔루션을 활용하여 공정성과 편의성을 확보하고자 합니다. 이러한 변화는 지원자들에게 단순한 경험 중심의 답변 준비를 넘어, 알고리즘 기반 평가 요소까지 고려해야 하는 새로운 면접 전략을 요구하게 됩니다.

2. 기업별 AI 면접 유형의 차이 – 영상면접, 게임형, 챗봇형까지 다양화

AI 면접은 단일한 형식으로 진행되지 않으며, 기업마다 도입한 방식과 시스템이 다릅니다. 일반적으로는 영상 응답형 AI 면접이 가장 많이 사용되며, 여기에 인지 게임형 문제나 문장 완성, 문해력 검사형 문항이 결합되는 형태로 다양화되고 있습니다. 기업의 채용 목표와 직무 특성에 따라 구성 방식이 달라지므로, 지원 기업별 AI 면접 유형을 사전에 파악하는 것이 매우 중요합니다.

영상 응답형 면접은 화면에 나타난 질문에 대해 제한 시간 안에 카메라를 보며 응답하는 방식입니다. 이때 AI는 응답자의 표정, 시선, 말투, 억양, 사용 어휘 등을 분석합니다. CJ제일제당, LG화학, 아모레퍼시픽 등은 이런 방식의 면접을 기본 형태로 채택하고 있습니다. 이 유형은 비언어적 커뮤니케이션 역량이 중요한 직무에서 자주 사용됩니다.

게임형 AI 면접은 주로 SK그룹, 카카오, 일부 스타트업에서 활용하고 있으며, 주의력, 집중력, 문제 해결력 등을 확인하는 간단한 게임을 통해 인지 능력과 뇌과학 기반 성향 분석을 함께 실시합니다. 이는 특히 개발, 기획, 마케팅 등 창의성과 분석력이 요구되는 직군에서 선호됩니다.

또한 일부 기업은 챗봇형 AI 면접 또는 문서 작성형 문항을 포함시키기도 합니다. 이 방식은 텍스트 기반으로 사고력을 측정하거나, 기본적인 문해력과 논리력을 판단하기 위한 수단으로 활용되며, 최근 공공기관에서 시범 적용이 이루어지고 있습니다. 지원자는 각 기업의 공식 홈페이지나 채용 공고를 통해 면접 유형을 미리 확인하고, 그에 맞는 전략을 세우는 것이 매우 중요합니다.

3. AI 면접 솔루션 제공 기업과 기술의 발전 방향

AI 면접 도입이 확산되면서, 이를 개발 및 공급하는 국내외 솔루션 기업도 빠르게 성장하고 있습니다. 국내에서는 마이다스아이티, 인지소프트, 뤼이드, 젠틀에이아이, 에듀에버 등의 기업이 대표적인 AI 면접 솔루션 공급자로 활동하고 있으며, 각기 다른 기술 기반과 분석 알고리즘을 보유하고 있습니다. 이들은 음성 분석, 표정 인식, 시선 추적, 자연어 처리 기술 등을 통해 정교한 데이터 분석을 구현하고 있습니다.

마이다스아이티는 현재 국내 대기업의 상당수가 도입 중인 대표적인 영상형 AI 면접 시스템을 제공하고 있으며, 정량화된 평가 리포트를 채용 담당자에게 제공하는 것이 특징입니다. 인지소프트는 게임형 면접 모듈을 중심으로, 두뇌 기반 성향 분석과 사고 유형 분류에 특화된 기술을 보유하고 있습니다. 이러한 솔루션은 면접 진행뿐만 아니라 결과 리포트 작성, 지원자 간 비교 분석까지 제공함으로써 기업의 채용 효율성을 높여주고 있습니다.

AI 면접 기술은 점점 더 고도화되고 있으며, 표정의 미세한 움직임이나 말하는 리듬의 패턴까지 분석할 수 있는 단계에 도달하고 있습니다. 향후에는 감정 분석, 음성 스트레스 탐지, 멀티모달 평가(음성+표정+문장 구조 분석) 등 복합적인 평가 체계가 일반화될 가능성이 높습니다. 이런 기술의 발전은 지원자 입장에서도 단순한 답변 내용뿐 아니라, 전반적인 면접 태도와 표현 방식까지 전략적으로 관리할 필요가 있다는 점을 시사합니다.

4. AI 면접 시대의 지원 전략 – 기업별 맞춤형 준비의 필요성

2025년 현재, AI 면접은 단순한 트렌드가 아닌 채용의 표준으로 자리 잡고 있습니다. 기업은 채용 과정에서 효율성과 공정성, 데이터 기반 의사결정을 중시하고 있으며, 이를 구현하는 수단으로 AI 면접을 적극적으로 활용하고 있습니다. 따라서 취업 준비생은 단순히 모범답안을 암기하는 수준에서 벗어나, 기업별 면접 유형과 도입 목적을 정확히 이해한 뒤, 그에 맞는 전략을 수립해야 합니다.

예를 들어, 영상형 AI 면접을 시행하는 기업에 지원할 경우에는 말의 내용뿐만 아니라 시선 처리, 표정, 말투, 목소리의 안정감 등 비언어적 요소를 중심으로 준비하는 것이 필요합니다. 반면 게임형 AI 면접이 포함된 기업에서는 시간 내 문제 해결력, 집중력, 판단력 등이 핵심이므로, 실제 게임 유형에 익숙해지는 훈련이 도움이 됩니다.

또한 기업마다 AI 면접 결과를 해석하는 기준이 다르기 때문에, 자신의 성향과 경험을 일관되게 표현하는 훈련이 중요합니다. 이는 인성검사, 서류 작성, 최종 면접까지 이어지는 평가 흐름 속에서 ‘신뢰도 있는 지원자’로 인식되기 위한 필수 요소이기도 합니다. 단순히 ‘잘 말하는 것’이 아니라, 기업이 요구하는 역량을 면접을 통해 어떻게 보여줄 것인가에 대한 전략적 접근이 무엇보다 중요합니다.

결국 AI 면접 시대의 경쟁력은 ‘기술을 이해하고, 그 기술을 넘어서는 표현력’에서 나옵니다. 지원자는 자신이 지원한 기업이 어떤 AI 시스템을 도입하고 있는지 사전에 조사하고, 기업의 특성과 면접 유형에 맞춘 실전 연습을 꾸준히 이어가야 안정적인 결과를 기대할 수 있습니다.